Beratung

                                                5. Erfolg evaluieren
                                    4. Aktivitäten umsetzen
                        3. konkrete Maßnahmen planen
            2. Situation analysieren
1. Ziele definieren

Diese 5 Schritte stellen sicher, dass

• Sie die individuellen Beratungskonzepte
  bekommen, die zu Ihren Anliegen passen;
• Sie eine professionelle Qualifizierung Ihrer
  Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten;
• die Umsetzung in Ihrem Unternehmen praxisnah erfolgt;
• die Integration in den Arbeitsalltag wirkungsvoll begleitet wird;
• Sie Ihre Ziele mit Ihren Mitarbeitern und Führungskräften
  gemeinsam erreichen

Lassen Sie uns darüber reden, welches Ihre Themen sind und wie wir sie für Sie und Ihr Unternehmen gestalten sollten.
Klären wir im Gespräch, wie Sie die Maßnahmen in das bestehende System einbetten können, welche systemischen Interventionen notwendig sind, damit Ihre Ideen und Wünsche greifen.

• Welche übergeordneten, sinnstiftenden Maßnahmen bilden die Basis für Ihren Veränderungsbedarf?
• Was wollen Sie erreichen?
• Was wollen Sie verändern?
• Was wollen Sie nicht mehr?
• Was wollen Sie stattdessen?
• Wie wollen Sie dorthin kommen?
• Welche Maßnahmen haben Sie bereits ergriffen?
• Was ist möglich?
• Was ist nötig?